l’équipe

la direction générale et artistique
Dominique Pitoiset
directeur général & artistique
Bruno Hamard 
directeur général délégué
Catherine Mouret-Bolâtre
assistante de la direction générale

la production
Antoine Liccioni
directeur de production
Hélène Bouillot, Juliette Jouisse, Anaïs Godemet
déléguées de production
Léandros Papoutsakis
apprenti attaché de production

le secrétariat général
Maylis Kohn
secrétaire générale

Médiation culturelle
Guillaume Labois
responsable de l’action culturelle
Julie Granadel
chargée d’action culturelle

Développement des publics et billetterie
Céline Vuillemot 
responsable du développement commercial & marketing
Éléonore Michel
chargée au développement commercial et au marketing
Radra Ghorzi
chargée des relations avec le public
Océane Pitavy, Cyrille Boivin
responsables de la billetterie & des ventes
Damien Couveinhes, Emerick Voiseux, Louise Naveau
attachés à la billetterie
Claire Boudrot
attachée à l’équipe d’accueil du public | coordinatrice du Bar
L’ensemble de l’équipe d’accueil et de placement & du Bar

Information & Communication
Pascaline Sanson-Saad
responsable communication
Marilyn Chiono
attachée à l’information & à la communication
Lucie Coimbra 
attachée à la communication digitale
Eve Sourice Mansion
apprentie à la communication

l’administration et les finances
Wandrille Durand
directeur administratif & financier

Ressources humaines

Tiffany Darroy
responsable des ressources humaines
Camille Deballon, Julie Le Forestier
chargées des ressources humaines 

Finances & comptabilité
Johann Deulvot
comptable principal
Florian Roy
comptable | régisseur contrôleur des recettes du Bar
Rayane Bensaim
apprenti comptable

Informatique

Sébastien Dieu
administrateur systèmes et réseaux

l’agence comptable
Katia Pereira
agent comptable

le mécénat
Hortense Bourguignon
responsable mécénat & partenariats entreprises
Aline Vautrin

chargée de mécénat & partenariats entreprises

la technique
Jean-Christophe Scottis
directeur technique
Emmanuel Jacson, Yannick Trioux
directeurs techniques adjoints
Christophe Pacotte
responsable de la sécurité, de l’exploitation & du bâtiment
Christel Bouveret
chargée de la coordination et des plannings
Laurent Zucchi
chargé à l’administration technique
Paul Boyer
réalisateur d’accessoires
Matthieu Bordet, Christopher Givens
régisseurs lumières
Didier Brusson, Sébastien Cerruti
techniciens lumières
Alicia Kolly
apprentie technicienne lumière 
Jacques Tortiller
régisseur plateau
Emmanuel Vaugin
chef machiniste
Nicolas Clidière, Adrien Lamberti, Romain Delille
techniciens plateau
Erick Charles
technicien de maintenance
David Clément
régisseur son
Kevin Gumusbuken
régisseur audiovisuel
Stéphan Ferrand-Augier
technicien service général
Raphaël Vavasseur
chargé d’exploitation au sein du service général

Ateliers décors & costumes
Jordan Deloge
chef des ateliers décors
David Frichet
régisseur des ateliers décors
Youssef Madloum
technicien de réalisation de décors
Bertrand Tedoldi
technicien constructeur
Enzo Gorza
apprenti métallerie
Violaine Lambert
cheffes d’atelier couture
Maroon Bourgeois
couturière retoucheuse

Accueil & loge
Patrick Partouche
chargé d’accueil

le Chœur de l’Opéra de Dijon
Les artistes du Choeur

Anass Ismat
chef de Choeur
Maurizio Prosperi

pianiste répétiteur
Corinne Bigeard, Isabelle Blaise, Linda Durier, Sarah Hauss, Aurélie Marjot, Lysiane Minasyan
soprani
Sophie Largeaud, Dana Luccock, Delphine Ribémont-Lambert, Véronique Rouge, NN 
alti
Sébastien Calmette, Stefano Ferrari, Phillip Peterson, Jean-Christophe Sandmeier, Takeharu Tanaka
ténors
Zakaria El Bahri, Xavier Levy-Forges, Jonas Yajure, Henry Boyles
basses

La régie de production
Giulia Ricordi
régisseuse de production en charge du Chœur

 

 


Égalité professionnelle Femmes-Hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’Opéra de Dijon publie son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2023.

L’Opéra de Dijon obtient la note de 94/100.

Ce résultat, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de son engagement de longue date mis en œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.